Motinystės atostogas galima panaudoti kaip akimirką pasiruošti gimdymui ir pasirūpinti mažyle pirmaisiais gyvenimo mėnesiais. Kad motinystės atostogos būtų kokybiškos ir netrukdytų biuro reikalai, nėščiosioms reikia pasiruošti keletą dalykų.
Indonezijoje, remiantis įstatymu Nr. 2003 m. 13 dėl Manpower, moterys turi teisę į atostogas 1,5 mėnesio prieš ir 1,5 mėnesio po gimdymo arba apie 90 darbo dienų.
Nors reglamentas buvo numatytas, kai kurios įmonės savo nėščias darbuotojus atleido nuo motinystės atostogų su tomis pačiomis sukauptomis atostogomis, kurios yra 90 darbo dienų arba 3 mėnesiai.
Kada tinkamas laikas išeiti motinystės atostogų?
Nėra aiškaus etalono, kada tinkamas laikas išeiti motinystės atostogų. Priežastis ta, kad kiekviena nėščia moteris turi savo svarstymus, kada išeiti motinystės atostogų. Yra tokių, kurie ryžtasi atostogauti nuo 7-8 nėštumo mėnesių, yra ir tokių, kurie tiesiog atostogauja prieš terminą (HPL).
Sprendimas išeiti motinystės atostogų dažniausiai priimamas atsižvelgiant į sveikatos būklę ir susitarimą su įmone, kurioje nėščioji dirba. Priežastis ta, kad esant tam tikroms sąlygoms, akušeriai gali pasiūlyti nėščioms moterims išeiti motinystės atostogų likus kelioms savaitėms iki HPL atvykimo.
Pavyzdžiui, nėščiosioms gresia nėštumo komplikacijos, todėl atostogas patartina išeiti anksti, kad nėščiosios pakankamai pailsėtų. Tikimasi, kad pakankamai pailsėjus kūnas taps labiau tinkamas, kad gimdymas vyktų sklandžiai, būtų palaikoma nėščiųjų ir jų mažylių sveikata.
Nėščiosioms, kurios neturi jokių nusiskundimų ar sveikatos problemų, gali būti įmanoma pailsėti iki gimdymo datos (HPL). Dažniausiai toks pasirenkamas todėl, kad po gimdymo norisi daugiau laiko praleisti su mažyliu.
Dėl atostogų trukmės 82 straipsnio 1 dalyje paaiškinta, kad esant poreikiui nėščios moterys gali prašyti pratęsti poilsio laiką, pridedant ginekologo pažymą prieš ir po gimdymo.
Ši akušerės pažyma gali būti naudojama kaip priedas norint gauti papildomas atostogas, jei nėščiosios sveikatos būklė neleidžia grįžti į darbą, nors ir pasibaigęs nurodytas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis.
Ką reikia padaryti prieš motinystės atostogas?
Kiekvienas darbuotojas nori, kad jo laisvalaikis būtų kokybiškas ir netrikdytų darbo, taip pat ir motinystės atostogų metu. Taigi, kad nėščios moterys galėtų patogiai mėgautis motinystės atostogomis, nepalikdamos savo profesionalumo darbe, galima vadovautis šiomis gairėmis:
1. Patikrinkite įmonės politiką
Nėščios moterys gali diskutuoti su Žmogiškųjų išteklių (HR) skyriumi arba Žmogiškieji ištekliai (HR) biure ir užduoti klausimus apie motinystės atostogas. Tai svarbu, nes pagal sutartį dirbančių darbuotojų politika skiriasi nuo nuolatinių darbuotojų politikos.
Suprasdamos įmonės politiką, nėščios moterys gali pritaikyti motinystės atostogų planą prie galiojančių taisyklių.
2. Bendraukite su viršininkais
Jei reikia, nėščios moterys prieš išeidamos atostogų gali pabendrauti su savo viršininkais apie savo darbo planus. Tai apima pareigų ir darbo atsakomybės perdavimą kitiems darbuotojams, kurie juos pakeis.
3. Nustatykite kontaktavimo būdą atostogų metu
Kartais nėštumo metu vis tiek reikia susisiekti su nėščiosiomis. Pagalvokite, kaip kolegoms ar viršininkams prireikus susisiekti su nėščiosiomis, netrukdant nėščiosioms.
Pavyzdžiui, tik elektroniniu paštu (el. paštu) arba telefonu tam tikromis valandomis. Be to, nėščios moterys el. laiškuose gali skelbti priminimus, kad nėščiosios atostogauja.
4. Paruoškite dokumentus pakeičiantiems darbuotojams ar bendradarbiams
Siekdamos palengvinti pavaduojančių darbuotojų ir bendradarbių darbą, nėščiosios gali parengti su nėščiųjų darbu susijusius dokumentus ar įrašų rinkinį. Ypač tiems darbams, kurie yra vykdomi arba dar tik baigiami.
5. Informuoti klientus
Jei darbas reikalauja, kad nėščios moterys dažnai bendrautų su klientais ar trečiosiomis šalimis, nėščios moterys turi informuoti šias šalis apie atostogų laiką. Įsitikinkite, kad jie žino, kas pakeis Bumilą, kad jų planai tęstųsi.
6. Nuvalykite stalą
Nėščios moterys gali pradėti tvarkyti savo stalus, kad nėščios moterys galėtų patogiai dirbti atostogų metu. Nėščios moterys taip pat gali neštis į namus svarbiais laikomus daiktus.
7. Susiraskite auklę ar darželį
Susirask auklę arba darželis Tinkamas mažyliui, kuris gims, gali užtrukti ilgai. Kad neskubėtų, nėščios moterys šią paiešką gali pradėti anksčiau, prieš įeinant į atostogų laikotarpį. Tokiu būdu, pasibaigus motinystės atostogų laikotarpiui, nėščiosios jau žino, kur patikėti savo mažylio priežiūrą.
Tiems, kurie planuoja palikti savo vaikus dienos priežiūra COVID-19 pandemijos metu, įsitikinkite darželis atrinktose dirba sertifikuoti slaugytojai ir taip pat laikosi sveikatos protokolų pagal vyriausybės nurodymus.
Tuo tarpu, jei norite pasisamdyti asmeninį slaugytoją arba Auklė, įsitikinkite, kad jis yra geros sveikatos. Darbo metu įsitikinkite, kad jis visada laikosi sveikatos protokolų, pvz., plauna rankas, dėvi kaukes ir riboja kontaktą su kitais žmonėmis už namų ribų.
Įgyvendinus aukščiau nurodytus veiksmus, tikimės, kad nėščios moters motinystės atostogos bus patogios ir darbas biure vis tiek galės būti baigtas. Sveikiname besiruošiant motinystės atostogoms, nėščios moterys!
